為推深做實(shí)“三項(xiàng)制度改革”，加快打造“開路先鋒”市場(chǎng)營(yíng)銷隊(duì)伍，近日，安徽礦機(jī)開展銷售崗位公開競(jìng)聘，22名營(yíng)銷骨干脫穎而出、競(jìng)聘上崗。

此次競(jìng)聘以選拔適崗人才為目標(biāo)，設(shè)置"銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理"等競(jìng)聘崗位，全面考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，精挑選“能”，提升銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)成功競(jìng)聘者開展專業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，圍繞“崗位能力、營(yíng)銷業(yè)績(jī)”等關(guān)鍵指標(biāo)，開展為期1年考核評(píng)估，確保人崗相適、人崗相宜。

據(jù)了解，市場(chǎng)化選人用人是推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革取得實(shí)效的有效形式。今年以來，安徽礦機(jī)堅(jiān)持唯才是舉，打破“工作年限晉升”常規(guī)模式，健全完善內(nèi)部市場(chǎng)化用工機(jī)制，不斷暢通職業(yè)通道，采取“公開競(jìng)聘、擇優(yōu)選拔”方式，變“相馬”為“賽馬”，實(shí)現(xiàn)人力資源有序流動(dòng)、管理人員能上能下。今年以來，共選聘副總師、機(jī)關(guān)部門正職、銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理等55人，企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)氛圍持續(xù)濃厚。