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【企業文化故事】相山水泥眾城分廠黨支部:筑牢戰斗堡壘 夯實水泥根基

發布時間:2024-12-31  點擊:[]

這是一支具有凝聚力、創造力和戰斗力的黨員隊伍,相山水泥眾城分廠黨支部,他們年輕富有活力,朝氣蓬勃向上,秉持一顆奮斗初心,致力于為企業增效益、為人才豎“階梯”、為群眾辦實事,全年安全環保無事故,生產熟料和發電量屢創新高,被集團公司黨委命名為“紅色柱石黨支部”。



黨建引領降本增效,勇于創新多措并舉

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“入庫斗提檢修這么快就完工了,速度真快,這效率杠杠的,咱們支部的黨員戰斗力就是強!”“是啊!入庫提升機膠帶更換作業難度大、時間長、技術含量高,以前都是請專業隊伍更換,這回咱們自己就搞定了!以后不用請別人干,咱們不比別人差。”在眾城分廠回轉窯檢修現場,兩名職工邊走邊說。


自推行降本增效以來,眾城分廠廣大職工堅持能親力親為的絕不外包,不但節省了外委費用,還鍛煉了一支戰斗力強的職工隊伍。這只是眾城分廠降本增效的一個小小縮影,在指標攻克方面,眾城分廠更是集全廠之力,真抓實干,做出了亮眼的成績。


作為水泥公司重要的熟料生產基地,熟料成本直接關系到整個公司的效益。眾城分廠黨支部響應公司降本增效號召,進一步節約費用,成立了黨員突擊隊和指標攻關小組,大家獻計獻策,采取了一系列降本增效的有力舉措。


支部組織攻關小組首先對固廢直噴點進行改造,全程自己施工、改造和安裝,投用后效果明顯,有效避免了回轉窯因固廢直噴帶來的工況波動,降低了煤的使用量,實物煤耗下降1kg/t。


基于前期取得的成績,攻關小組信心倍增,又有了一個大膽的想法,有人提出是不是可以借助一號窯檢修的機會,對篦冷機進行改造。


“縮小篦冷機固定篦板面積,提高料層厚度,提升二次風溫來降煤耗,又可以大幅度地控制成本。”“這個想法很好,但風險不小,若不成功將對今后窯的運行影響很大,甚至改變整個窯的工況,到時候產品質量都會受到影響。”


面臨選擇難題,支部組織攻關小組進行充分研討,制定一個完善的實施計劃,既能降低成本,又能保證生產質量。經過反復考慮及數據指標的分析,最終制定出一套“完美”的改造方案。“就這么干,咱們思想不能守舊,敢創新突破才能有成績。”此刻的攻關小組成員,充滿了激情和斗志,摩拳擦掌躍躍欲試。項目實施后,節煤效果明顯,入窯二次風溫提高約30度,極大程度上促進了窯內煤粉的充分燃燒。與此同時,在中控操作員中推行穩配料、穩產、穩用煤、穩工況的“四穩”工藝操作方法,進一步穩產降耗。經過努力,一號窯標煤耗下降明顯,由年初的105kg/t降至103kg/t,每年可節約煤炭價值達1090萬元。


持續取得的成果,讓攻關小組更有信心面對后續的挑戰。“一號煤磨下料管漏風量太大,風機電流高,太費電,有很大的改造空間。”攻關小組主管說。支部馬上組織小組成員現場查看,經過集體商議討論,確定對一號煤磨下料管改造加裝分割輪,提升鎖風效果,減少系統漏風。改造實施后,煤磨排風機負荷從180kW下降至160kW,每小時節約20度電,僅排風機每年可節約電費10.4萬元。


全面節能降耗,黨員帶頭在窯磨操作上深挖內潛,每個環節都不放過,從生料磨主電機、循環風機,到高溫風機,到篦冷機風機群,再到煤磨系統,逐臺進行研究,優化降低主機設備用電量,同時嚴管空壓機使用。系列舉措使得節能降耗效果顯著,一號窯綜合電耗52.38kWh/t,同比去年降低1.79kWh/t;二號窯綜合電耗52.05kWh/t,同比去年降低1.81kWh/t,每年可節電費約435萬元。利用一號窯檢修對篦冷機進行優化,縮小擋風墻面積,提升入窯頭鍋爐溫度,加裝熟料拉鏈機地坑收塵器,提升入窯頭鍋爐負壓,有效提升了一號窯噸熟料發電量,目前已達到38kWh/t以上,較去年提升1kWh/t,每年可創造利潤約390萬元。


眾城分廠黨支部帶領隊伍多措并舉真抓實干,大膽突破勇于創新,在節能降耗、提高生產效率方面取得顯著成績,為企業經營發展提供了持續動能。



人才強企,搭建勞模成長“階梯”

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“聽說這次咱們班組又評出了一個勞模!”


“可不是嗎,勞模多就是咱們眾城分廠的一張名片。這還要得益于咱們的人才隊伍建設搞得好!”


勞模多,是眾城分廠人才培育的亮點工作。黨支部堅持黨管干部、黨管人才原則,不僅開展工藝、機械、電氣、中控操作等方面的專業培訓,還特別關注大學畢業生的培養,在工作方面為其量身制定職業生涯規劃,推行“師帶徒”,促進其成長成才,生活上關注基本需求和思想動態,幫助解決實際問題。


2018年,大學畢業生于奇懷著好奇和激動的心情,加入相山水泥,就職于眾城分廠余熱發電中控操作員崗位。在剛入職的一段時間里,新環境的陌生感、新工作的緊張感,給他帶來了不小的焦慮和恐慌,遇到事情總是很迷茫、不知所措。


黨支部看到他的狀態很是關心,特別安排省級勞模丁長軍作為他的成長幫扶導師。丁師傅不僅傾囊相授業務技能“秘籍”,還深入現場為他實地講解回轉窯的操作要點。


“師徒制”使于奇強烈感受到組織給予的溫暖,在心態上有了自信,業務知識和操作技能迅速提升,逐漸從一名新兵成長為技術骨干,在市級、集團公司、水泥公司舉辦的各類活動中脫穎而出,還被授予“淮海新秀”、2023年度淮北市“青年崗位能手”榮譽稱號。


“取得這些榮譽,離不開組織對我的培養與教導。今后的工作中,我定會更積極主動獲取知識、掌握技能,爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的社會主義新青年,不辜負組織的關懷和期望。”于奇堅定地說道。


為人才搭建成長階梯,眾城分廠黨支部嚴格落實集團公司人才二十條舉措,從專業技能、理論知識進行全方位的培訓,現場實操和外出參觀學習相結合,不斷提升職工綜合素質,培育了大批肯鉆研、樂奉獻的技術和技能人才。



共建共享,疏解整治重點幫扶

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共建共享做細做實,是眾城分廠黨支部工作的一大特點,構建了堅實的職工群眾基礎。從關注職工思想動態積極疏導,到開展“我為群眾辦實事”實踐活動,真正做到了把支部建在職工群眾心上。


黨支部始終重視員工所思所想,積極反饋快速回應,為員工掃清前進的思想障礙。有一次收到部門反饋,燒成工段一名職工情緒低落,工作積極性不高。支部書記馬上找到該名職工親切地詢問情況,從理論學習、工作技能到思想狀態,深度為其分析原因并指明改進方向,減輕了該名職工的心理壓力,整個人變得陽光開朗,精氣神也起來了,后續工作取得很大進步,考評持續提升。


“領導總是跟我們說,端正思想態度是一個人走多遠的基本素質,做不了梁,就先做瓦,踏踏實實做好本職工作,都能發光發熱。”燒成工段設備管理員兼分廠團支部委員王家佳深有感觸地說。


提到“我為群眾辦實事”實踐活動,大家都贊不絕口豎起大拇指。眾城分廠黨支部為群眾辦實事,為職工謀實惠,極大提升了職工滿意度,增強了隊伍的凝聚力。


隨著職工電動車數量不斷增加,眾城分廠的車棚開始出現電動車放不下的問題,尤其下雨下雪的時候,更是給職工帶來了很多麻煩,放到車棚外也影響廠區環境美觀。支部書記收到問題反映,馬上組織機修人員去車棚查看,經過詳細研究和測量,現場就制定了擴大車棚的具體實施方案。在支部帶領下,經過三天不間斷的施工,電動車棚擴容完成,所有電動車都能停進去了,還增加了照明功能,夜間也不用摸黑了。大家看到寬敞明亮的車棚都豎起了大拇指說:“支部這事辦得好。”


“一個支部就是一座堡壘,一名黨員就是一面旗幟”,眾城分廠黨支部緊緊圍繞生產經營,狠抓降本增效,夯根基育人才,秉持初心服務群眾,始終矗立行業橋頭,為集團發展貢獻著眾城力量。


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