對(duì)425名患大病職工發(fā)放救助金177余萬元、針對(duì)單身青年“交友難”開展“婚戀課堂”、執(zhí)行高校畢業(yè)生每月500元租房補(bǔ)貼、組織6批次259名一線職工參加療休養(yǎng)、提高勞保用品采購(gòu)質(zhì)量……

自主題教育開展以來，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)按照要求，在廣泛調(diào)研中找準(zhǔn)影響事業(yè)發(fā)展的“真問題”，深入研究分析拿出破解難題的“真辦法”，推動(dòng)調(diào)查研究見實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。

“人才是調(diào)查研究的‘生力軍’，調(diào)查研究不是‘觀光旅游’走走過場(chǎng)，也不是‘圍著盆景’只聽好話，調(diào)查研究是為了了解實(shí)情、發(fā)現(xiàn)問題、探索方法，其落腳點(diǎn)是解決問題、攻克難點(diǎn)、促進(jìn)發(fā)展。”淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席王振江介紹道。

在確定好調(diào)研對(duì)象后，如何將調(diào)研走深走實(shí)，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)又給出何種解題思路？

王振江說，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)調(diào)研小組在4月24日至5月23日一個(gè)月內(nèi)，通過傳統(tǒng)調(diào)研方法與現(xiàn)代調(diào)研手段相結(jié)合、微觀調(diào)查和宏觀分析相結(jié)合的方式，對(duì)集團(tuán)公司21家子（分）公司開展“人才工作二十條”落實(shí)情況的網(wǎng)上問卷調(diào)查，組織704人填寫調(diào)查問卷，并組織座談會(huì)12場(chǎng)，累計(jì)參加座談101人。

王振江等人走進(jìn)企業(yè)一線調(diào)研。淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)供圖

與此同時(shí)，他們還深入基層一線訪談，走訪了7個(gè)車間班組，在既考慮基層各單位人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，還兼顧不同產(chǎn)業(yè)類型、不同規(guī)模大小和不同發(fā)展階段的企業(yè)，先后到相山水泥、安徽礦機(jī)、中勘科技、新宇、新材料、盛順達(dá)等6個(gè)子公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，確保推動(dòng)調(diào)查研究進(jìn)一步專業(yè)化、科學(xué)化、嚴(yán)謹(jǐn)化。

人才為調(diào)查研究提質(zhì)，調(diào)查研究為人才賦能，二者相輔相成、相得益彰，才能實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。現(xiàn)階段，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)通過調(diào)查研究來突破發(fā)展瓶頸、解決深層次矛盾、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，事實(shí)上也是在為各類人才提供一個(gè)“大舞臺(tái)”，讓各類人才大顯身手、各顯神通。

據(jù)了解，下一步，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)將借力主題教育調(diào)查研究這一武器，從分層分類引進(jìn)各類人才、推進(jìn)政策待遇落實(shí)、完善技能人員資格評(píng)聘制度、加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作等方面著手，在管理和服務(wù)人才等方面打出“組合拳”，力爭(zhēng)2023年各類人才引進(jìn)增長(zhǎng)10%以上，全方位助推集團(tuán)人才高地建設(shè)，營(yíng)造人才最優(yōu)“生態(tài)圈”。