2月27日，淮海實業(yè)集團黨委書記、董事長王振江赴新材料公司開展調(diào)研督導。集團公司董事會秘書、黨委組織部及綜合辦公室相關人員參加調(diào)研。

座談會上，在認真聽取新材料公司關于經(jīng)營指標分解、重點工作任務推進落實等工作匯報后，王振江指出，2024年是新材料公司高質量發(fā)展元年，在公司班子的帶領下，干部職工主動擔當作為，破解了生產(chǎn)難題，攻克了技術瓶頸，科技成果得到行業(yè)內(nèi)認可，獲得了3000萬元中央預算資金支持。2025年，新材料公司要進一步提高站位、解放思想、理清思路，全面貫徹落實集團公司第三次黨代會精神，強化內(nèi)控管理、深化開放合作，扎實推動年度重點工作目標任務落實落地，全力打造煤矸石基新材料創(chuàng)新型示范企業(yè)。

王振江強調(diào)，新材料公司是科技創(chuàng)新型企業(yè)，要堅持科技創(chuàng)新引領，緊緊圍繞煤矸石這個基礎做文章，以打造創(chuàng)新型示范企業(yè)為目標，統(tǒng)籌謀劃創(chuàng)新研發(fā)項目的立項、攻關、成果轉化等全過程管理，切實把技術優(yōu)勢轉化為經(jīng)營效果。要精心做好商業(yè)模式創(chuàng)新，深入研究制定多元合作模式方案，形成規(guī)范性文本，根據(jù)不同區(qū)域特點，選擇匹配性更強的商業(yè)合作模式。要縱深推進企業(yè)管理創(chuàng)新，堅持合規(guī)為基，健全完善符合上級要求、契合公司發(fā)展的內(nèi)控管理制度體系；堅持改革創(chuàng)新，率先探索中長期激勵、員工持股、模擬股份制等方式，激發(fā)管理技術骨干工作動力。要大力實施企業(yè)文化創(chuàng)新，結合企業(yè)實際，聚焦“企業(yè)使命、發(fā)展愿景、核心價值觀、員工行為規(guī)范”等方面，厚植“敢闖敢試、多元包容”企業(yè)文化，培育發(fā)展新質生產(chǎn)力的“土壤”。要科學編制“十五五”規(guī)劃，成立工作專班，深入研究宏觀政策導向、行業(yè)發(fā)展趨勢，以“做國內(nèi)煤矸廠規(guī)模化高值化利用行業(yè)的引領者”為發(fā)展目標，明確發(fā)展路徑、細化保障措施、聚力重點突破，切實規(guī)劃好未來五年企業(yè)發(fā)展路線圖，描繪好推進落實施工圖。

王振江還對“安全消防驗收、環(huán)評手續(xù)變更”等工作進行安排部署。