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2026-03
在水泥行業，設備的穩定運行就是企業的“心臟跳動”。今年以來，淮海實業集團旗下相山水泥拿出了一份硬核的“實干答卷”：水泥磨及回轉窯系統機電故障率為零，重點設備節電率最高突破38%。這背后，是一場關于“精益管理”的深度變革。織密“防護網”：給設備做“私人定制”體檢走進相山水泥的生產廠區，機器轟鳴，生產線高效運轉。這看似平常的場景，得益于一套以“四級點檢為基礎、標準化檢修作保障、標桿化設備樹典范”為主要內容的全方位設備管控體系。...
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2026-03
在野外鉆探施工現場，一枚枚自主研發的復合片鉆頭正高速鉆進，成為項目提速增效的“秘密武器”。成本直降30%以上、多個項目提前竣工……淮海實業集團旗下中勘科技用一枚小小的鉆頭，撬動了“十五五”開局之年的高質量發展新動能。自主攻堅：小鉆頭 大文章鉆探施工中，鉆頭是核心耗材，損耗快、成本高，外購產品還常常“不給力”——鉆進速度慢、力度不足，嚴重影響進度。怎么辦？中勘科技的答案是：自己造！公司盤活閑置廠房，利用現有電焊機、...
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09
2026-03
2月25日，淮海實業集團旗下安徽礦機召開了一場特別的“新春第一會”——機關作風建設暨“學查強轉”專項行動啟動會。這場會，既是節后“收心歸位”的動員令，更是一場刀刃向內的自我革命誓師會。面對市場競爭加劇、轉型任務艱巨、提質增效壓力等多重考題，公司黨委態度明確：唯有向內挖潛、自我革新，才能在這場激烈博弈中站穩腳跟。“學查強轉”不是一陣風，而是一場貫穿全年的系統性工程。目標只有一個：把作風建設成果，真正轉化為企業發展動能。...
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02
2026-03
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。去年以來，淮海實業集團黨委自覺扛起主體責任，著力“抓基層、強基礎、固基本”，推動黨建工作與生產經營深度融合，為企業改革發展注入澎湃紅色動能。政治領航，把穩發展方向政治建設是黨的根本性建設。淮海實業集團黨委嚴格落實“第一議題”制度，建立跟進督辦機制。“聚焦推進政治監督具體化精準化常態化，集團黨委出臺實施意見，確立15項重點監督清單。全面完成集團及子公司章程修訂，...
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02
2026-03
萬象更新，征程再啟。春節的喜慶氣氛尚未散去，淮海實業集團已在開年之際鳴響了第一聲號角。2月24日，一場以“我和我的淮海”命名的群眾性主題宣傳教育動員部署會如期召開。這不僅是新春的“開工會”，更是面向“十五五”新篇章和集團“實干增能年”的誓師會與集結令。回首來路，挑戰與壓力清晰可見。剛剛過去的2025年，對淮海實業集團而言，是極具考驗的一年，轉型壓力、管理短板、巡視反饋的問題，如同一道道必須跨越的關隘。站在承前啟后的歷史節點，...
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08
2026-02
從依賴“內部訂單”到產品遠銷海外，從傳統制造到智能服務，一家曾經“靠煤吃煤”的企業，如何在五年內實現蛻變、煥發新生？答案就藏在 “創新”與“實干” 這兩個關鍵詞里。“十四五”以來，面對行業調整與市場競爭的雙重考驗，淮海實業集團旗下華星公司以“創新”為引擎，以“實干”為基石，成功逆勢突圍，煥發出強勁的新生力量。破局：從“等訂單”到“闖世界”，小企業撬動大市場還記得幾年前主要依靠內部訂單的日子嗎？如今，華星公司的產品已從安徽走向全國，...
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08
2026-02
如何讓工會工作不止于“暖心”，更能“賦能”？如何將服務化為滋養員工成長的“營養”？近年來，淮海實業集團工會精心配比，端出理論“主食”、暖心“熱湯”、賦能“硬菜”、實踐“鮮果”、勤廉“清茶” 五款特色“營養餐”，推動工會工作全面升級。理論“主食”：補足精神之鈣堅持把理論武裝作為不可或缺的“主食”。讓黨的創新理論，不僅進機關、公司，更深入車間、班組、工地。通過“勞模講奉獻、巾幗講擔當、青年講傳承”等49場主題宣講，...
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02
2026-02
“十四五”期間，行業承壓、市場收縮，不少企業面臨生存考驗。但在安徽淮北，有一家國企卻逆勢跑出了“上揚曲線”——利潤總額累計突破23億元，資產負債率始終低于14%，資產規模穩步增長至31.35億元。它就是淮海實業集團旗下的相山水泥。沒有躺平、沒有退縮，這家企業以“國企改革+產業升級”雙輪驅動，在逆境中筑牢根基，走出了一條綠色低碳的高質量發展之路。打破單一依賴，構建“全鏈條”產品矩陣面對水泥行業量價齊跌，相山水泥主動突圍，...
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