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16
2026-03
在水泥行業,設備的穩定運行就是企業的“心臟跳動”。今年以來,淮海實業集團旗下相山水泥拿出了一份硬核的“實干答卷”:水泥磨及回轉窯系統機電故障率為零,重點設備節電率最高突破38%。這背后,是一場關于“精益管理”的深度變革。織密“防護網”:給設備做“私人定制”體檢走進相山水泥的生產廠區,機器轟鳴,生產線高效運轉。這看似平常的場景,得益于一套以“四級點檢為基礎、標準化檢修作保障、標桿化設備樹典范”為主要內容的全方位設備管控體系。...
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2026-03
在野外鉆探施工現場,一枚枚自主研發的復合片鉆頭正高速鉆進,成為項目提速增效的“秘密武器”。成本直降30%以上、多個項目提前竣工……淮海實業集團旗下中勘科技用一枚小小的鉆頭,撬動了“十五五”開局之年的高質量發展新動能。自主攻堅:小鉆頭 大文章鉆探施工中,鉆頭是核心耗材,損耗快、成本高,外購產品還常常“不給力”——鉆進速度慢、力度不足,嚴重影響進度。怎么辦?中勘科技的答案是:自己造!公司盤活閑置廠房,利用現有電焊機、...
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09
2026-03
2月25日,淮海實業集團旗下安徽礦機召開了一場特別的“新春第一會”——機關作風建設暨“學查強轉”專項行動啟動會。這場會,既是節后“收心歸位”的動員令,更是一場刀刃向內的自我革命誓師會。面對市場競爭加劇、轉型任務艱巨、提質增效壓力等多重考題,公司黨委態度明確:唯有向內挖潛、自我革新,才能在這場激烈博弈中站穩腳跟。“學查強轉”不是一陣風,而是一場貫穿全年的系統性工程。目標只有一個:把作風建設成果,真正轉化為企業發展動能。...
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02
2026-03
堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。去年以來,淮海實業集團黨委自覺扛起主體責任,著力“抓基層、強基礎、固基本”,推動黨建工作與生產經營深度融合,為企業改革發展注入澎湃紅色動能。政治領航,把穩發展方向政治建設是黨的根本性建設。淮海實業集團黨委嚴格落實“第一議題”制度,建立跟進督辦機制。“聚焦推進政治監督具體化精準化常態化,集團黨委出臺實施意見,確立15項重點監督清單。全面完成集團及子公司章程修訂,...
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02
2026-03
萬象更新,征程再啟。春節的喜慶氣氛尚未散去,淮海實業集團已在開年之際鳴響了第一聲號角。2月24日,一場以“我和我的淮海”命名的群眾性主題宣傳教育動員部署會如期召開。這不僅是新春的“開工會”,更是面向“十五五”新篇章和集團“實干增能年”的誓師會與集結令。回首來路,挑戰與壓力清晰可見。剛剛過去的2025年,對淮海實業集團而言,是極具考驗的一年,轉型壓力、管理短板、巡視反饋的問題,如同一道道必須跨越的關隘。站在承前啟后的歷史節點,...
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08
2026-02
從依賴“內部訂單”到產品遠銷海外,從傳統制造到智能服務,一家曾經“靠煤吃煤”的企業,如何在五年內實現蛻變、煥發新生?答案就藏在 “創新”與“實干” 這兩個關鍵詞里。“十四五”以來,面對行業調整與市場競爭的雙重考驗,淮海實業集團旗下華星公司以“創新”為引擎,以“實干”為基石,成功逆勢突圍,煥發出強勁的新生力量。破局:從“等訂單”到“闖世界”,小企業撬動大市場還記得幾年前主要依靠內部訂單的日子嗎?如今,華星公司的產品已從安徽走向全國,...
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08
2026-02
如何讓工會工作不止于“暖心”,更能“賦能”?如何將服務化為滋養員工成長的“營養”?近年來,淮海實業集團工會精心配比,端出理論“主食”、暖心“熱湯”、賦能“硬菜”、實踐“鮮果”、勤廉“清茶” 五款特色“營養餐”,推動工會工作全面升級。理論“主食”:補足精神之鈣堅持把理論武裝作為不可或缺的“主食”。讓黨的創新理論,不僅進機關、公司,更深入車間、班組、工地。通過“勞模講奉獻、巾幗講擔當、青年講傳承”等49場主題宣講,...
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02
2026-02
“十四五”期間,行業承壓、市場收縮,不少企業面臨生存考驗。但在安徽淮北,有一家國企卻逆勢跑出了“上揚曲線”——利潤總額累計突破23億元,資產負債率始終低于14%,資產規模穩步增長至31.35億元。它就是淮海實業集團旗下的相山水泥。沒有躺平、沒有退縮,這家企業以“國企改革+產業升級”雙輪驅動,在逆境中筑牢根基,走出了一條綠色低碳的高質量發展之路。打破單一依賴,構建“全鏈條”產品矩陣面對水泥行業量價齊跌,相山水泥主動突圍,...
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